清华，我事业的转折点 |
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时间过得很快，转眼间在清华一个月学习已经结束了。当我回想第一天刚到清华时的情景，有一些好奇，一些期待和不安，但在告别时却充满信心和感激，留恋和不舍.。
清华，自1911年清华学堂建立至今，有着悠久历史和光荣传统，走过近百年不平凡的发展历程，形成了清华独特的魅力和深厚的文化底蕴。“自强不息、厚德载物”的校训、“行胜于言”的校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的学风构成了清华精神的核心内涵，也激励和鼓舞着一代代清华人为了中华民族的崛起与腾飞做出不息的努力。学校优美的环境、浓厚的学风，滋养着所有进入清华的学子。
刚入校，立刻被清华浓浓的学习氛围感染，虽然我在学生时代没有机会走入清华，但在工作十几年后的今天，能来到这座校园，能在紧张的工作之余抽出一个月的时间静下心来读书，思考一些问题，对于我来说又是多么幸运的事。我告诉自己，保持“空杯”心态，才能装得更满。
到清华的学习也许是我事业的转折，通过系统、综合的培训，我们分别学习了中国式性格化领导、市场营销、财务管理、人力资源管理四个专题模块。作为工业企业的销售经理，对我而言收获较大的是中国式性格化领导和营销管理这两个主题。
在这里，我不仅学到了知识，更重要的是收获了新的理念。我无法忘记在刚来时几堂课中老师精彩的讲解给我带来的震动，对于我这样有一定管理经验，但没有系统学习过管理理论知识的人来说，无疑是一场“头脑风暴”。培训使我开阔了视野、拓展了思路，在各类讨论和答辩过程中我重新认识了自己，发现了自己的潜力；我要把在清华学习的收获作为自己今后工作的源泉和动力，实践“行胜于言”，继续进取、不断开拓。
另外，学习使我更加深刻地认识到，无论个人还是一个企业，学习是永恒的主题，在企业发展的各个阶段，都要让员工不断地学习，在当今经济快速发展，知识不断更新，对企业人员的培训就显得更为重要，不学习员工的思想就会僵化，对工作对生活就没有积极的态度。企业内部各层次的人都要不断的学习，整体提高企业全体人员的理论水平和各种技能，才能整体提高企业实力，才能使我们的企业不被时代所淘汰。任何一个企业只有领导的水平高是远远不够的，领导的想法、思维、策略、经营理念等都必须让下级充分的理解、领会，才能得以实现。只有不断学习，企业的理念才会适应社会发展需要，企业各个层面都学习，避免知识水平不平衡，才有利于上下级的沟通，所以营造企业整体学习氛围更加重要。
一个月的学习过程中，各行各业的同学们用真诚、坦率建立了深厚的友谊，我们互相学习，取长补短。无论职务高低，财产多少，学历高低，我们同是来清华求学的学生，我们汲取知识，是为了更有力地迎接挑战，成就事业！ |
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